 |
Ondernemers & Techniek
OHW bijeenkomst in het teken van personeelstekort in de techniek
De technieksector weer op de kaart
OUD-BEIJERLAND - Maar weinig jongeren lijken geïnteresseerd in een baan in de techniek. De Hoeksche Waard biedt voldoende werkgelegenheid in de technieksector en toch zoeken steeds meer jongeren een baan buiten de regio. Hoe kunnen ondernemers in de techniek samen met de overheid en het onderwijs deze jongeren aantrekken? Het was één van de centrale vragen tijdens de OHW bijeenkomst op donderdag 11 oktober jongstleden.
ACTIEF BETROKKEN
Voorafgaand aan de ondernemersbijeenkomst hebben de voorzitters van de OHW verschillende bedrijven in de regio bezocht. OHW is actief betrokken bij de Hoeksche Waardse bedrijven en hoort graag wat er speelt bij de ondernemers. Als gesprekspartner naar de vijf gemeenten in de Hoeksche Waard en andere (overheids)instellingen laat OHW de stem van de ondernemer gelden. Op deze manier bouwt OHW aan een beter ondernemersklimaat en worden (gezamenlijke) doelen sneller gerealiseerd. De ledenbijeenkomst, georganiseerd door de OHW afdeling Oud-Beijerland, vond ditmaal plaats in het pand van Snijders Elektrotechniek B.V. uit Oud-Beijerland. Een uitstekende locatie gezien het thema van de avond.
ACTIE
Als vertegenwoordiger van ondernemend Hoeksche Waard maakt de OHW zich zorgen om de terugloop van personeel in de technieksector. In de toekomst dreigt er een tekort aan technisch personeel in de regio. ,,Daarom is het nu tijd voor actie,'' zo luidt de stellingname van de OHW. Samen met ondernemers, overheid en onderwijs (3 x O) zijn de eerste stappen gezet om de technieksector te promoten. De zogenaamde kerngroep 3 X O heeft samen met UWV, Colo en Kenteq een onderzoek uitgevoerd naar het aantal vacatures in de techniek en de instroom in de Hoeksche Waard. De uitkomsten van het onderzoek werden tijdens de OHW bijeenkomst van de afdeling Oud-Beijerland gepresenteerd. Dat het onderwerp speelt bij ondernemers bleek uit de grote opkomst.
PROMOTEN TECHNIEKSECTOR
Uit het onderzoek blijkt onder meer dat er voldoende vacatures zijn in de technieksector , maar dat er onder jongeren weinig animo is voor een technische baan en dus voor een technische opleiding. Bovendien dreigt er een groot tekort aan personeel als gevolg van toenemende vergrijzing. Het promoten van de technieksector onder jongeren is één van de belangrijkste activiteiten binnen de kerngroep. Bijvoorbeeld door middel van voorlichting op basisscholen. Maar de ogen zijn niet alleen gericht op jongeren, ook de (zij)instroom van werkzoekenden is van belang. Voor bedrijven moet het aannemen van oudere werknemers aantrekkelijker worden gemaakt. Ondernemers, overheid en onderwijs moeten samenwerken om de technieksector weer op de kaart te zetten. De eerste stappen zijn gezet om de instroom en het behoud van technisch personeel te vergroten.
